Resultate der Mittelbaubefragung 2022

• Die Zufriedenheit der befragten ETH-Angeh?rigen mit der Betreuung bewegt sich ¨¹ber fast alle drei Mittelbaugruppen und Zeitpunkte hinweg auf einem ebenfalls hohen Niveau. Eine Ausnahme bilden hier die Oberassistierenden nach 48 Monaten, wobei dazu nur wenige Antworten vorliegen:  

• Der Umgang untereinander in der Forschungsgruppe wird als fair und respektvoll erlebt.
• Die Anstellungsbedingungen werden ebenfalls als fair erlebt, wobei Doktorierende die Lohnans?tze kritischer einsch?tzen und Postdoktorierende sowie Oberassistierende insgesamt deutlich zufriedener mit den Anstellungsbedingungen sind:

• Ihre mentale Gesundheit sch?tzen die Umfrageteilnehmenden insgesamt als gut ein. Allerdings wird das Thema von verschiedenen befragten Gruppen ¨C beispielsweise den Oberassistierenden oder den weiblichen Umfrageteilnehmerinnen ¨C etwas kritischer eingesch?tzt (vgl. weiter unten). Die mentale Gesundheit stellt daher ein Thema dar, das kontinuierlich verbessert werden sollte:  

Ergebnisse nach befragter Gruppe und Gender

Interessante Unterschiede zeigen sich, wenn man die Resultate der drei befragten Mittelbaugruppen vergleicht:

• Doktorierende sind gegen¨¹ber der Mitarbeitendenbefragung 2021 insgesamt zufriedener und kennen die Anlaufstellen f¨¹r Beratungen besser. Den Nutzen des Forschungsplans beurteilen sie eher kritisch, die Onboarding-Veranstaltungen jedoch als positiv. Sie sind je nach Department mit den L?hnen weniger zufrieden und sch?tzen ihre psychische Gesundheit kritischer ein.
• Postdoktorierende sind auf einem hohen Niveau zufrieden, wenn auch gegen¨¹ber den Resultaten der Mitarbeitendenbefragung 2021 leicht tiefer. Zufrieden sind sie insbesondere mit den Anstellungsbedingungen. Kritisch sehen sie den Umgang mit Druck, und die Zufriedenheit mit der Betreuung ist gegen¨¹ber der Mitarbeitendenbefragung tiefer.
• Oberassistierende sind mit dem Leadership Support, dem Umgang mit Konflikten und den Anstellungsbedingungen zufrieden. Deutlich tiefer ist ihre Gesamtzufriedenheit zum Befragungs-Zeitpunkt nach 48 Monaten. Dies bezieht sich insbesondere auf die Zufriedenheit mit dem Weg einer wissenschaftlichen Karriere, dem Leadership Support, der respektvollen Behandlung und der psychischen Gesundheit. Insgesamt ist dies der Zeitpunkt mit den kritischsten Bewertungen, was durch die grosse Unsicherheit hinsichtlich der Karriereaussichten erkl?rt werden kann.
• Die weiblichen Befragten sch?tzen die meisten Aspekte leicht tiefer ein als ihre m?nnlichen Kollegen, z.B. die Gesundheit, die Anstellungsbedingungen und die Gesamtzufriedenheit. Auch den Umgang mit Konflikten, das Zurechtkommen mit Druck sowie die mentale Gesundheit sch?tzen Frauen leicht kritischer ein.

Zwischen den ÍþÁ®Ï£¶ûÌåÓýAPP_ÍþÁ®Ï£¶ûÖÐÎÄÍøÕ¾-ÏÂÔØÍøÖ·n sind die Ergebnisse der Befragung vergleichbar. Unterschiede zeigen sich vor allem beim Thema Arbeitsbedingungen. Ein Grund daf¨¹r d¨¹rfte die unterschiedliche Praxis bei den Lohnans?tzen sein.

Optimierungspotenzial und Massnahmen

Nebst diesen tendenziell positiven Resultaten gibt es auch Bereiche, die von den befragten Mittelbaugruppen kritisch eingesch?tzt wurden. Hier besteht Optimierungspotenzial:

Entl?hnung: Doktorierende, insbesondere in ÍþÁ®Ï£¶ûÌåÓýAPP_ÍþÁ®Ï£¶ûÖÐÎÄÍøÕ¾-ÏÂÔØÍøÖ·n mit tieferen Lohnans?tzen, ?usserten sich eher kritisch zum Punkt Entl?hnung. Um dies weiter zu er?rtern und m?gliche Massnahmen zu definieren, befasst sich bereits seit Beginn dieses Jahres eine Arbeitsgruppe rund um die Vizepr?sidentin f¨¹r Personalentwicklung und Leadership, Julia Dannath, mit Fragen zu den Doktorierendensal?ren (vgl. Intern aktuell, 19.12.2022).

Betreuung:  Die Betreuung des Mittelbaus soll weiter optimiert werden. Dies beispielsweise mit einer engeren Begleitung und Sensibilisierung der betreuenden Personen und der Doktorierenden bei kritischen Situationen, insbesondere beim Abbruch des Doktorats oder dem R¨¹cktritt der Leitung des Doktorats (vgl. Weisungen f¨¹r Doktorierende mit Anstellung an der ETH Z¨¹rich), bei Leistungsproblemen im Doktorat oder bei Langzeitabwesenheit aufgrund von Krankheit. Ein Leitfaden f¨¹r betreuende Personen und Doktorierende gibt Auskunft zu Anstellungsthemen, insbesondere zu den Themen Arbeitsvertrag, Ferienanspruch, Vorgehen bei Krankheit sowie zu Rechten und Pflichten im Doktorat. Zudem gibt es weitere Unterst¨¹tzungsangebote f¨¹r betreuende Personen, Postdoktorierende und Oberassistierende zu den Themen Laufbahn und Entwicklung.

Ausblick

Die Schulleitung hat die Ergebnisse der Mittelbaubefragung sowie die daraus resultierenden Handlungsfelder Anfang Mai 2023 zur Kenntnis genommen und beschlossen, die Umfrage in diesem Jahr weiterzuf¨¹hren. Informationen ¨¹ber die Resultate der Befragung 2023 folgen entsprechend im n?chsten Jahr.